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首页 > 新闻 >时政新闻

视察_揭示职场潜规则-相泽南新片《被失常上司

2025-03-26 00:30:48
来源:

中青在线

作者:

钱存训、钟润霞

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手机检察

好奇心日报记者陆贞报道

## 视察报告:职场潜规则与非正式权力的影响——以《被失常上司》为例 在现代职场中,潜规则往往形成一种隐性的权力结构,影响着员工的行为和心理状态。最近,相泽南主演的新片《被失常上司》引发了广泛关注,该影片通过极端的情节展示了职场中的性骚扰问题,使得职场潜规则这一问题再次进入民众视野。本报告旨在深入剖析职场潜规则的形成与影响,并以《被失常上司》为案例,探讨如何通过制度和教育改善职场文化。 ### 1. 职场潜规则的形成 职场潜规则是指那些未被明文划定但广泛保存于职场中的非正式规则。这些规则可能涉及职业晋升、事情分派,甚至日常交往方法。潜规则的形成通常与企业文化、行业特性和社会情况有关。例如,在竞争猛烈的行业中,为了迅速告竣业绩目标,治理层可能无形中勉励太过加班、忽略合理的劳动� ;�。别的,如果企业缺乏有效的性别平等包管步伐,可能使得性骚扰等不当行为潜藏于日常事情之中。 ### 2. 影片《被失常上司》剖析 《被失常上司》通过描绘一位女性员工与其上司之间的不平等关系,突出显示了性骚扰等职场潜规则的严重结果。影片中的女主角屡次遭受其失常上司的骚扰,但由于担心职位和前途受损,她选择默默忍受。这不但展现了个体在组织权力面前的无力感,也反应了职场中那些被动视而不见的潜规则。影片虽然接纳了戏剧化的体现手法,但背后所反应的问题是现实中许多职场人士特别是女性的真实写照。 ### 3. 对职场潜规则的批判 职场中的潜规则,特别是涉及性骚扰的潜规则,对个体的心理和职业生长造成严重影响。首先,它损害了职场的公正性,使得事情情况变得充满压力和恐惧。其次,恒久的不公正看待和心理压力可能导致员工泛起焦虑、抑郁等心理健康问题。更重要的是,这种不正当的职场文化会严重影响企业的久远生长,因为它破坏了企业的内部凝聚力和员工的积极性。 ### 4. 解决计划与建议 为改善职场文化,减少潜规则的影响,以下几点建议或许有效: - **制度完善**:企业应制定严格的职场行为准则,明确界定不当行为的结果,建立公正透明的投-

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责编:闻松

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