三联生活周刊
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陈曦、陈小野
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华商网记者陈玉梅报道
### 星光传媒王拉拉升职记——从平凡到卓越的斗争之路 在星光传媒的忙碌车间中，王拉拉从一个普通的编辑助理蜕酿成为公司重要的治理层成员，她的故事是许多职场青年的写照 。本文将通过王拉拉的职场斗争故事，探讨职场晋升中常见的问题，放大这些问题的严重性，并针对性提出可行的解决计划 。 #### 一、常见问题的揭示 1. **初始状态：** 王拉拉在星光传媒初入职场时，面对的第一个问题是缺乏经验 。作为新人，她不但需要快速学习专业知识，还要迅速适应公司的事情节奏和文化 。别的，与资深同事们的技术差别也使她倍感压力 。 2. **中层挑战：** 随着逐步晋升，王拉拉遇到了更为庞大的挑战，如治理技术缺乏和团队相助问题 。由编辑助理升至部分经理，她必须学会如何治理团队、处理冲突以及如何在压力下作出正确决策 。 3. **高层瓶颈：** 抵达高级治理层后，王拉拉面临的问题越发庞大化，包括如何制定久远战略、如何在猛烈的市场竞争中坚持公司的竞争力，以及如何激励员工，坚持高效的团队动力等 。 #### 二、问题的放大及其严重性探讨 1. **经验和技术的缺失：** 关于像王拉拉这样的年轻职员来说，经验的缺失不但影响到个人的事情效率，还可能影响到整个团队的体现 。在某些高技术要求的项目中，经验的缺乏可能导致整个项目的失败 。 2. **治理能力缺乏：** 治理能力的缺乏不但会造成团队内部的杂乱，还可能引起员工的不满，增加员工流失率，影响公司的整体稳定和生长 。 3. **战略制定能力的欠缺：** 高层治理者如果缺乏有效的战略制定能力，可能导致公司在猛烈的市场竞争中失去偏向，从而失去市场份额，甚至影响公司的恒久生存 。 #### 三、解决计划提供 1. **增强职前和在职培训：** 提供系统的培训课程，资助新员工尽快适应事情情况和提升专业技术 。对中高层治理者，应该提供进阶的治理培训，包括团队治理、冲突解决和战略计划等 。 2. **建立导师制度：** 通过老员工指导新员工的方法，不但可以传承公司文化，还可以提高新员工的事情效率和团队融入感 。导师制度也有助于资深员工的个人生长和职业生长 。 3. **优化晋升机-
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