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首页 > 新闻 >时政新闻

日本夫上司侵犯夫人案件引发社会关注,呼吁增强职场性

2025-03-21 19:48:54
来源:

中关村在线

作者:

陈爱东、钱枫举

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手机检察

舜网记者陈淮义报道

日本职场性暴力事件连续发酵,制度漏洞与女性权益�;ひ纫�|

近期东京地要领院审理的知名企业高管性侵案,将日本职场性骚扰问题再次推向舆论风口。这起上司利用职权恒久侵害下属妻子的事件,不但袒露企业监管缺失,更折射出日本社会根深蒂固的性别权力结构问题。

职场性暴力已成日本社会顽疾

凭据日本内阁府2023年《职场性骚扰白皮书》显示,78.6%职业女性遭遇过言语性骚扰,34.2%曾遭受肢体接触骚扰。涉事企业普遍保存"三不现象":受害人不肯说、同事不敢管、企业不想查。东京大学社会学家中村明子指出,日本企业终身雇佣制衍生的上下级绝对听从文化,使得78%的性骚扰实施者为直属上司。涉事企业工会组织形同虚设,90%的投诉最终被"内部调解"消化。

执法制度滞后催生维权困境

日本现行《男女雇佣时机均等法》第21条虽禁止职场性骚扰,但缺乏具体惩办细则。2022年三菱UFJ银行性骚扰案中,侵犯者仅受到内部警告处分。比照欧盟国家平均300万日元赔偿标准,日本司法实践中受害人平均获赔仅82万日元。更严重的是,刑事诉讼法第230条"亲陪罪"划定,使得85%的职场性侵案件因受害人忌惮职业生涯而放弃起诉。律师协会视察显示,62%的企业内部规章中将性骚扰归类为"私人纠纷"。

系统性革新成社会共识

  • 完善执法惩戒体系
  • 厚生劳动省正推动《职场性骚扰避免法》修订草案,拟将举证责任转移至企业方,划定10人以上企业必须设立独立视察委员会。提案首次明确精神损害赔偿盘算标准,建议参照年薪的3-5倍进行处分。

  • 构建企业防治机制
  • 索尼、丰田等47家上市公司已试点导入德国式"信任联系人"制度,设置跨部分举报通道。瑞穗证券引入AI情绪剖析系统,实时监测事情通讯软件中的不当言论。值得关注的是,软银集团将防治性骚扰纳入高管KPI考核,与年终奖金直接挂钩。

  • 推动社会意识厘革
  • 文部科学省从2024年起在中学教材增加"职场人权教育"单位,NHK开设《突破缄默》专题节目,播放量突破2亿次。东京都政府推出"宁静通勤"计划,在主要商圈设置136个紧急求助终端,配备多语言翻译效劳。

    这场由具体案件引发的社会大讨论,正在倒逼日本职场文化深层厘革。从修订案中"雇主有义务接纳须要步伐"的执法条文,到企业自查报告的果真允许,再到街头巷尾的性别平等对话,日本社会正在经历从"集体缄默"到"制度破冰"的要害转折。正如大阪女权组织"Voice Up Japan"卖力人所言:"每个举报电话都是突破天花板的回响,每项制度革新都是对职场尊严的重建。"-

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    责编:陆晓栋

    审核:陈海生

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