2025-04-03 02:21:50 4497757712次浏览

　　国家体育总局体育文化与体育宣传生长战略研究中心高端智库主干专家、广州体育学院教授曾文莉告诉《举世时报》记者，体育具有较强的杠杆效应，以体育赛事演出为杠杆，能撬动都会基建、旅游、文化等，激活体育消费热情，推动体育工业能级提升，而这个杠杆的原动力主要是运发动尤其是明星运发动。

　　6月17日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从陈政高同志多位亲友处获悉，住房和城乡建设部原部长、党组书记陈政高同志，因病于2024年6月16日在北京逝世，享年72岁。

　　游盈隆体现，赖清德上任第一个月，只获不到半数台湾民众的支持，赖清德社会支持基础的流失是全面性的，差别水平的。游盈隆指出，凭据相关经验证据，近一个月赖清德社会支持基础的流失主要原因至少有三：

　　近些年我们也能看到这些举措，中国推出大规模减税降费政策，有不少是恒久执行的制度性政策。好比为消除重复征税，营业税改为增值税；增值税基本税率从17%降至13%；个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养老包管单位缴费比例降至16%等。

　　上述两起事件，引起了一些企业人士的担心。这些担心包括是否保存全国性查税，不少企业担心如果倒查多年需要补税，这关于经营困难确当下无疑是“雪上加霜”。

　　近日，农业农村部、水利部、应急治理部、中国气象局联合下发通知，要求各地立足增强组织领导，落实事情责任，分区分类指导，细化实化步伐，确保夏播作物种足种满，涤讪秋粮和全年粮食丰收基础。

　　家住北京向阳区的资深网球喜好者张先生在接受《举世时报》记者采访时感伤，“原来就欠好预约的网球场，在郑钦文夺冠后，更欠好约了。”他说：“我经常打球的球馆最早预约时间是提前一周的早上七点，可是现在到点就秒没，手一慢就显示预约完毕。”

　　2023年7月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在四川考察时指出，四川要发挥高校和科研机构众多、立异人才集聚的优势和工业体系较为完善、工业基础雄厚的优势，在科技立异和科技结果转化上同时发力。

　　阿里巴巴向《举世时报》记者提供的数据显示，郑钦文的球拍、潘展乐的泳镜……这些冠军同款装备已登上淘宝热搜，卖爆天猫。其中郑钦文夺冠同款网球拍高居淘宝热搜第一名。自8月3日郑钦文夺冠至8月5日樊振东夺冠，其间超200万人在天猫搜索了“小球”品类相关商品，其中网球相关装备搜索量同比增长300%，“郑钦文同款”专业网球拍V14，48小时内收到了超4万人的问询，超3000人加购，成交量同比暴涨超2000%，成为天猫网球类目成交TOP1商品。不但如此，就连郑钦文夺冠现场教练穿的“加油服”也火出圈。

　　6月13日、14日，河南多地宣布人工增雨通告。提醒：任何组织和个人若发明未爆炸或爆炸不完全弹头、弹药碎片或火箭弹残骸，切勿擅自移动、隐藏、拆解和损毁等，请立即报告外地政府或人工影响天气有关部分，或者立即拨打110向外地公安部分报警。

　　2019年9月，国务院办公厅印发《关于增进全民健身和体育消费推动体育工业高质量生长的意见》，其中提到推动体育赛事职业化，支持生长体育经纪人步队，挖掘体育明星市场价值。2019年12月，国家体育总局宣布废止部分规范性文件的通知，《关于对国家队运发动商业运动试行条约治理的通知》等限制运发动商业运动的划定被废止。曾文莉认为，即便如此，目前海内体育经济的价值另有待充分释放。她对已走上职业化门路多年的网球充满希望，认为网球市场可能是一个突破口。

　　农业农村部派出3个由司局级干部带队的事情组和7个科技小分队，赴河北、山西、江苏、安徽、山东、河南、陕西7省，指导各地做好抗旱准备和应对事情，保质保量完成夏收夏播。

　　据国际网球联合会宣布的《2021年全球网球报告》，2021年全球加入网球运动的人口有8718万人，中国以1992万人成为全球网球加入人数排名第二的国家，仅次于美国，占全球总网球人口的22.9%。同时，中国网球场的数量也为全球第二，达49767个。网球教练则以11350人位居全球第五。

　　2018年自然资源部建立后，钟自然任自然资源部党组成员，中国地质视察局局长、党组书记。直至2022年9月卸任。今年1月2日，即2024年首个事情日，其官宣被查。

　　携程数据显示，今年一季度，可免签入境中国的新加坡游客同比增长10倍，马来西亚游客同比增长9倍，法国、西班牙、泰国游客均同比增长约4倍。端午小长假期间，平台入境游订单量同比增长115%。来自美国、英国、澳大利亚、韩国和马来西亚的游客最多。

最新|所谓治理好就是会激励员工激励的100个要害问题

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高效治理的焦点密码：员工激励的100个要害问题深度解析，团队赋能拭魅战指南|

在VUCA时代配景下，员工激励已成为组织生长的战略级课题。本文系统梳理薪酬体系设计、非物质激励战略、新生代员工治理等10大维度下的100个要害问题，为治理者提供从理论框架到落地工具的完整解决计划，助您破解"激励失灵"困局，激活团队内生动力。

一、员工激励的底层逻辑重构

古板赫茨伯格双因素理论正在被神经治理学推翻，多巴胺激励机制与皮质醇压力反应的平衡成为新研究偏向。谷歌PEOPLE ANALYTICS团队研究发明，即时反响爆发的激励效果比季度考核横跨73%。字节跳动的"网状激励模型"通过OKR互锁机制，使跨部分协作效率提升40%。需特别注意，Z世代员工的心理契约已从"事情换酬金"转变为"生长换加入"，治理者需掌握马斯洛需求金字塔的倒置应用技巧。

二、百问百答破解激励实践迷思

物质激励的棘轮效应破解：接纳"3D薪酬包"设计（基自己为+动态奖金+生长基金），某科技公司实施后焦点人才保存率提升65%

非物质激励的场景化应用：腾讯游戏部分运用勋章系统，使BUG修复响应速度缩短58%。心理所有权构建方面，海尔"创客实验室"通过项目跟投机制，让普通员工真正成为立异主体。

激励差别化的实施界限：华为"三朵云"激励体系（要害岗、高潜质、特殊孝敬）的数据显示，精准激励可使人均效能提升2.3倍

针对常见的激励失效问题，京东物流的"激励健康度诊断模型"通过12项指标监测，提前3个月预警人才流失危害，准确率达89%。

三、数字化时代的激励模式立异

区块链技术在激励透明度构建中崭露头角，蚂蚁金服的"共识积分"系统使跨部分协作量增加120%。AI驱动的个性化激励计划方面，IBM Watson已能凭据员工情绪数据实时调解激励战略。游戏化激励设计中，米哈游将OKR进度可视化泛起，项目交付周期缩短33%。需警惕数字化激励的"算法黑箱"危害，坚持须要的人性化温度。

优秀的治理者始终明白：激励不是本钱而是投资。掌握这100个要害问题的解决之道，意味着获得组织进化的密码。当您将本文的"激励四维诊断矩阵"应用于实践时，预计3个月内可见团队效能提升。点击官网获取完整百问手册及配套诊断工具，开启您的治理赋能新纪元。

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栏目主编：闫伟伟文字编辑：钱学伟图片来源：陈新平

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