2025-04-04 00:59:42 9257331954次浏览

　　张先生说，因为网球人群的增多，网球运动关联经济也越发活跃。球衣、球袜、球包以及打球的种种装备和周边产品，包括网球训练课都在走俏。角逐数量的增加，更是提升了各地运动场馆的利用率。

　　纪宁说，目前中国青少年网球尤其是女子青少年网球，已经成为体育职业化和商业化领域一个风口。郑钦文夺冠能增进更多中国青少年加入网球运动。与此同时，中国网球训练园地和角逐园地硬件条件以及软件设施也在爆发巨大变革，网球经济蕴含的巨大空间也随之逐步释放出来。

　　据国际网球联合会宣布的《2021年全球网球报告》，2021年全球加入网球运动的人口有8718万人，中国以1992万人成为全球网球加入人数排名第二的国家，仅次于美国，占全球总网球人口的22.9%。同时，中国网球场的数量也为全球第二，达49767个。网球教练则以11350人位居全球第五。

　　张先生认为，网球明星的泛起与整个网球运动以及网球经济的生长是相互增进的，并形成正向反响。他说，明星越多，示范效应就越强，就会越发刺激网球运动的生长，网球经济热度也会越高。而打网球的人多了，就会涌现出更多的网球明星。

　　终年打球的张先生告诉《举世时报》记者：“在郑钦文夺冠前的这几年，网球运动在公共层面一直是向上走的态势，加入网球运动行列中的人不绝增多。”张先生剖析，这也许跟网球是隔网运动有关，因此在疫情期间受到接待。

　　曾文莉认为，在职业选手商业价值充分释放后，其乐效果应才会吸引更多的人群尤其是青少年从事网球运动，而这是中国网球经济生长的基本。

　　家住北京向阳区的资深网球喜好者张先生在接受《举世时报》记者采访时感伤，“原来就欠好预约的网球场，在郑钦文夺冠后，更欠好约了。”他说：“我经常打球的球馆最早预约时间是提前一周的早上七点，可是现在到点就秒没，手一慢就显示预约完毕。”

　　进一步革新事情作风，严格要求自己，求真务实，真抓实干，坚持以人民为中心的创作导向，强化“国家队”意识，努力以优秀作品向着艺术“岑岭”不绝攀登。

　　2019年9月，国务院办公厅印发《关于增进全民健身和体育消费推动体育工业高质量生长的意见》，其中提到推动体育赛事职业化，支持生长体育经纪人步队，挖掘体育明星市场价值。2019年12月，国家体育总局宣布废止部分规范性文件的通知，《关于对国家队运发动商业运动试行条约治理的通知》等限制运发动商业运动的划定被废止。曾文莉认为，即便如此，目前海内体育经济的价值另有待充分释放。她对已走上职业化门路多年的网球充满希望，认为网球市场可能是一个突破口。

　　外地时间8月29日，巴黎残奥会首个角逐日。在伊夫林省圣康坦自行车馆，中国队选手李樟煜上演了一场“速度与激情”。男子C1级3000米个人追逐赛资格赛，他以3：31.338的结果刷新该项目世界纪录。决赛中，李樟煜状态火热，夺得金牌，这也是中国体育代表团在本届残奥会上获得的首枚金牌。另一位中国队选手梁伟聪摘得银牌，恭喜中国队包办该项目金银牌！

　　张先生告诉《举世时报》记者，近年来走入网球馆和网球场的人越来越多，这一现象在郑钦文夺冠后越创造显，其中尤以青少年人群为多。

　　加入运营北京奥林匹克森林公园西畔的国家网球中心两片红土网球园地的维宁体育首创人、CEO纪宁8日告诉《举世时报》记者：“本就稀缺的网球场馆在郑钦文夺冠后变得越发炙手可热，现在基础都约不上。”

　　纪宁说：“欧美国家的网球市场已逐渐进入饱和阶段，中国被认为可能带来新的爆发性增长点。”他认为，在中国这个网球新兴市场，应更充分地挖掘体育明星的商业价值。“这有利于全面释放中国体育经济的增长潜力。”

中新社|立异商务旅行中的女老板-戴绿帽子的同行引发的职场风

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中新社|立异商务旅行中的女老板-戴绿帽子的同行引发的职场风

陈冬生 2025-03-24 01:53:42

来源：陈传龙作者：陈露查睿

立异商务旅行中的女老板-戴绿帽子的同行引发的职场风

## 立异商务旅行中的女老板：戴绿帽子的同行引发的职场风波在快节奏的商务情况中，商务旅行已成为不可或缺的一部分，尤其是在全球市场日益一体化的今天。随着女性在职场上的职位越来越显著，女性领导者在商务旅行中面临的挑战也显得尤为重要。然而，一个经常被忽视的问题是，在一些商务旅行中，女性领导可能会遭遇职场不正当的风波，其中一种极具讥笑意味的情形就是“戴绿帽子的同行”现象。 ### 常见问题： “戴绿帽子的同行”是一个比喻，用来描述在商务旅行中因为性别偏见或不专业的行为而导致的误解和怀疑。具体来说，当一位女性领导与一个或多个男性下属或同行一同出差时，常�；嵋蛭饨绲拇曰蚰诓康男〉老⒍⒉恍胍闹俺》绮�。这种现象不但会影响团队的凝聚力，还可能对女性领导的职业生涯造成久远的影响。 #### 影响的放大： 1. **职业形象受损**：一旦职场风波开始，无论真实情况如何，人们往往会凭据自己的先入为主的印象来做出判断。对女性领导来说，这种不基于事实的蜚语可能毁掉她们多年来构建的专业形象。 2. **职场性别歧视**：这种现象的保存不但揭示了职场中依然根深蒂固的性别歧视问题，也显示了女性在职场中所面临的双重标准。相似情况若爆发在男性领导身上，可能不会引起同品级别的关注或蜚语蜚语。 3. **心理压力加剧**：关于身处这种职场风波的女性而言，她们不但要应对日常的事情压力，还必须面对无端的指责和怀疑，这种双重压力可以造成严重的心理和情绪问题。 ### 解决计划： 1. **强化企业文化**：企业需要建立一个支持多样性和容纳性的事情情况。增强性别平等的教育和培训，确保每个员工都能在没有偏见的情况中事情。 2. **明确行为准则**：公司应该制定明确的行为准则，特别是对商务旅行中的行为作出具体划定，如坚持专业度、尊重私人空间等，以此来制止任何形式的不适当行为。 3. **提供匿名投诉渠道**：确保员工可以宁静地报告任何职场不当行为，包括性别歧视或职场欺凌等问题。这不但可以资助实时解决问题，还能避免事态进一步恶化。 4. **增强领导力培训**：关于女性领导者而言，提供专门的领导力培

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栏目主编：陶润洲文字编辑：陈邦章图片来源：陈永华

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